Prime considerazioni di merito sul testo dell’accordo Fim-Uilm-Federmeccanica sul CCNL metalmeccanici
di Sergio Bellavita (Rete28Aprile Fiom)
Sul salario
I 130 euro di incremento dei minimi definiti dall’intesa separata nascondono due gabole non da poco:
In primo luogo si sana qualsiasi scostamento tra quanto avuto nel triennio precedente, i 127 euro, e il tasso di inflazione reale. In termini sindacali significa che persino la foglia di fico dell’accordo separato sul modello contrattuale del 2009 che defini’ l’indicatore IPCA e il successivo recupero dello scostamento, tranne la famosa inflazione importata su cui si erano esercitati molti sindacalisti di professione, altro non era che una balla colossale per consentire la riduzione dei salari.
In secondo luogo l’intesa stabilisce che la seconda rata ( 45 euro al quinto livello il 1/1/14)e la terza ( 50 euro al quinto livello il 1/1/15) sono nei fatti a disposizione delle singole aziende che potranno posticiparne il riconoscimento fino a 12 mesi e/o darli alla contrattazione di secondo livello, o meglio a disposizione di intese aziendali per particolari obbiettivi, secondo quanto definito dal patto sulla produttivita’ siglato recentemente. Sebbene sia stato definito, per ora, un riallineamento sui minimi nazionali che induce a presupporre il mantenimento formale del valore del contratto nazionale, l’introduzione di questo schema di possibile deroga sui minimi, da una parte apre per la prima volta ad una differenziazione temporanea dei minimi salariali nazionali, dall’altra sottrae risorse alla contrattazione di secondo livello, i padroni dal loro punto di vista penseranno di disporre a loro piacimento di quelle tranche e le riconosceranno nei tempi dovuti solo a fronte di ulteriori ricatti e peggioramenti.
Si sostanzia cosi sempre piu’ la contrattazione di restituzione o di ricatto, secondo lo schema ormai ben noto. Quali aziende potranno usufruirne? Tutte quelle interessate da crisi, avvio produzioni o incrementi produttività. Cioè tutte.
Sulle qualifiche
Si compie l’ennesima operazione a danno dei lavoratori. Nel 2005 e nel 2008 resistemmo alle pretese di Federmeccanica di introdurre un livello aggiuntivo tra terzo e quarto come tentativo di impedire il passaggio dal terzo al 4 livello, assolutamente di miglior favore per i lavoratori. Nacque cosi’ la mediazione della terza erp, non molto positiva ma comunque confinata ad alcune tipologie lavorative. Ora con la pattuizione di una 3 super si condannano i terzi livelli a non diventare mai quarti.
Sempre sull’inquadramento sono previste ulteriori manomissioni nei prossimi mesi con l’evidente obbiettivo di cancellare l’automatismo tra secondo e terzo livello e introdurre il 4 super, livello tra quarto e quinto con il sapore della stessa beffa realizzata con il 3 super.
Sull’orario
Incredibile quanto previsto sulla contrazione temporanea dell’orario di lavoro in caso di minor lavoro. Fermo restando l’esistenza degli ammortizzatori sociali ( bontà loro!!!) l’azienda, previo esame con le RSU, senza cioè alcun vincolo ad intese, può disporre di ferie e permessi dei lavoratori anche in modo collettivo. Un bel modo per dire senza mezzi termini che la crisi la pagano direttamente i lavoratori! Una pesante lesione del diritto del lavoratore a godere le proprie ferie e permessi secondo le proprie esigenze.
Si escludono dal computo quelle in corso di maturazione, mentre si prendono, non solo il residuo anni precedenti, ma persino quello gia’ maturato nel corso dell’anno e non ancora goduto. Sugli orari di lavoro si compie il vero omaggio a federmeccanica. Si conferma che l’orario settimanale di lavoro e’ di 40 ore, ma solo in maniera simbolica in quanto e’ computato come media annuale, salvo accordi aziendali. In sostanza si conferma, in ossequio a accordo 28 giugno e patto produttivita’ il possibile aumento dell’orario di lavoro settimanale ( ferrovieri docet).
Si cancella ogni potere della rsu sulla flessibilita’ di orario in quanto l’azienda ha il solo obbligo all’esame congiunto, poi trascorsi dieci giorni applica l’orario anche unilateralmente.
La collocazione della mezzora di pausa refezione sul turno e’ consegnata a intese aziendali. Viene introdotto l’obbligo al lavoratore in turno che non viene sostituito a farsi anche l’altro turno per intero. Ulteriore deroga ai bisogni fisiologici umani. Tali lavoratori sono esentati per sei giorni da altro straordinario ma nessun recupero o riposo compensativo. Si incrementa il numero di ore di flessibilità massimo in un anno, che passano così da 64 a 80. L’azienda anche qui potrà fruirne unilateralmente dopo aver disbrigato l’ esame congiunto con le RSU.
Sui permessi retribuiti
Per quanto attiene ai PAR, permessi annui retribuiti, l’accordo separato consegna alle aziende 5 giornate all’anno di PAR dei lavoratori. L’impegno tra le parti sul premio di risultato è eloquente. Si definisce che tra i criteri per il riconoscimento del premio c’e’ l’effettiva prestazione di flessibilità. Cioè il premio fedeltà per chi partecipa alla flessibilità aziendale, una sorta di premio partecipazione, variante del premio presenza.
Sul trattamento di malattia
Su questo tema l’accordo separato fa un’operazione meschina. Si introduce un meccanismo di pesante penalizzazione per le cosiddette malattie brevi, quelle cioè sino a 5 giorni di durata. Oltre la terza malattia breve nel corso dell’anno verrà ridotta la retribuzione, del 34% per la quarta malattia e del 50% per la quinta e successiva. In sostanza si riduce drammaticamente il riconoscimento economico della malattia andando persino oltre l’attacco ai primi 3 giorni di carenza, pagati al 100% dalle aziende, in quanto e’ l’intero periodo,max 5, ad essere colpito. Nascono pertanto quattro possibili fasce di retribuzione malattia: 50% 66% 80% 100% Le imprese ottengono cosi’ di aggredire la parte più consistente, perché più frequente, del diritto alla malattia e concedono un simbolico incremento ai rari casi di malattie della seconda fascia del precedente schema che passa dal 50% all’80%.
Questi i principali punti che ad una prima veloce lettura appaiono più deleteri dell’intesa separata.
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